1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования «Детская художественная школа
№ 4»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ОЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МБУДО «ДХШ
№ 4» Скворцова Лилия Васильевна (далее – работодатель); - работники
образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Депутатова Татьяна Федоровна.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
2
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до 31 мая 2026 г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
3
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий
не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. В трудовом договоре с педагогическим работником в обязательном
порядке оговаривать объем его учебной нагрузки. Порядок ее определения,
основания изменения, а также случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки регулируются приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации № 1601 от 22 декабря 2014 года «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ Минобрнауки №1601). Высвобождающуюся в связи с увольнением
педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
4
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца. Массовым
является увольнение 10% от общего числа работников в
течение 90
календарных дней организации.
2.2.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса выплата
среднемесячной заработной платы производится в течение 4-х месяцев на
период трудоустройства следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим на своем иждивении 2-х или более детей в возрасте
от 3 до 14 лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до 16
лет;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х
лет.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- совмещающим работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- имеющим почётные звания, награждённых ведомственными знаками
отличия и почётными грамотами;
- которым до наступления права на получение пенсии по любым
основаниям осталось менее 3-х лет;
- не освобождённым от основной работы председателям первичных
профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока
полномочий в течение 2-х лет согласно ст.376 Трудового кодекса.
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
5
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации или
дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным планом, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом
Минобрнауки №1601.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных
организаций,
их
заместителям)
устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.7. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки преподавателям больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
7
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.10. Продолжительность рабочей недели (шестидневная) непрерывная
рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядки и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени преподавателя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд. При
составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
преподавателям предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы. Рабочее время преподавателей в период учебных
занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга
обязанностей, которые возлагаются на преподавателя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
преподаватели
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. В каникулярный период, а также в период отмены
учебных занятий преподаватели и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ
только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные
женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.14. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
8
3.15. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа
образовательной организации. Без согласия работников допускается
привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113
ТК РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.17. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, в количестве 56 календарных дней
продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства
РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках», остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. Изменение графика отпусков
работодателем осуществляется с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации. Запрещается не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
9
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работника – 1 календарный день;
- смерть близких родственников – 4 календарных дня;
- проводы сына в армию – 1 календарный день;
- сопровождение детей 1 класса в школу 1 сентября – 1
календарный день;
- для ликвидации аварии в доме – 1 календарный день
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- при выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми,
вредными и опасными, и иными особыми условиями труда работникам
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 дней,
- согласно ст. 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день главному
бухгалтеру – 3 дня.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
10
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 14 календарных дней в году.
Работнику, являющемуся председателем первичной профсоюзной
организации, не освобождёнными от основной работы, может предоставляться
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 3 календарных
дней в году.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.28.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата работников исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера,
совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности
руководству
методическими
отчислениями,
выплаты
стимулирующего характера.
4.2. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливается комиссией образовательной организации, на основании
Положения, утвержденного руководителем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. В состав комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются 28 число за первую половину месяца и 13 число за вторую половину
месяца.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или другими
нерабочими праздничными днями выплату производить накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
12
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
4.8. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.9. В случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию оплата труда сохраняется с
учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной
комиссией
решения
об
установлении
(отказе
в
установлении)
квалификационной категории.
4.10. Стороны принимают необходимые меры по обеспечению
своевременной выплаты заработной платы, перечислению членских
профсоюзных взносов из
заработной платы членов
Профсоюза
соответствующим профсоюзным органам безналичным путём и бесплатно в
соответствии со ст. 377 Трудового кодекса.
V. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И
ГАРАНТИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
5.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в
совместной деятельности по реализации молодежной политики:
- обеспечение защиты социально – экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи;
- проведение работы с молодыми специалистами в целях их закрепления в
образовательной организации;
- активизация здорового образа жизни, молодежного досуга,
физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному
росту молодых специалистов;
- содействовать дополнительному профессиональному образованию по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет;
- обеспечивать работу по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности.
5.2. Первичная профсоюзная организация:
- проводит работу по привлечению молодых специалистов в члены
Профсоюза работников культуры, приобщает их к активной деятельности
первичной профсоюзной организации;
- вовлекает молодых специалистов в различные направления деятельности
образовательной организации;
13
- способствует участию молодых специалистов в профессиональных
конкурсах, культурно-массовых, спортивных мероприятиях.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний:
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Создавать согласно п.2 ч.6 ст.28 Федерального закона от 29 декабря
2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» безопасные
условия
обучения
в
соответствии
с
установленными
нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников организации.
7.1.2. Обеспечивать в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса
создание и функционирование системы управления охраной труда.
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования (ст. 225 ТК РФ).
7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников не реже 1 раза в три года.
7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
14
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 220 ТК
РФ.
7.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.1.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.3. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя методического объединения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
15
случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы.
7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
8.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.2.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
8.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
8.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
16
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
8.6. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,
376 ТК РФ):
17
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
8.9. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
8.12. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации, членов ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности организации и принимается во внимание при поощрении
работников.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
18
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков.
9.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.7. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.8. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
9.10. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора в соответствии со ст.50 ТК РФ направляет его в орган
по труду для уведомительной регистрации.
10.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.3. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
10.4. Каждая из сторон несёт в соответствии с законодательством
Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в переговорах,
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в
соответствии с настоящим коллективным договором.
10.5. В период действия настоящего коллективного договора стороны
обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все
19
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами
крайней меры их разрешения - забастовок.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора
начинаются за три месяца до окончания срока действия данного коллективного
договора.
Коллективный договор
утвержден на общем собрании коллектива
МБУДО «ДХШ № 4»
Протокол собрания №____ от «___» _________2023 г.
20
Приложение № 1
к коллективному договору на 2023-2026 годы
Протокол № _____
заседания профсоюзной организации от «___» _________2026 г.
Присутствовало: 26 человек.
Повестка дня:
1. Принятие Коллективного договора между администрацией и
профсоюзной организации МБУДО «ДХШ № 4»
По первому вопросу выступила председатель профсоюзной организации
Депутатова Т.Ф., которая познакомила всех членов профсоюза с Коллективным
договором, заключенным между профсоюзной организацией с одной стороны и
администрацией в лице директора МБУДО «ДХШ № 4» Скворцовой Л.В. с
другой стороны.
В обсуждении приняли участие следующие члены профсоюза школы:
Асабова И.Г., Кухар С.В., Борисова Т.М.
Постановили:
1. Принять Коллективный договор между администрацией и профсоюзной
организацией МБУДО «ДХШ № 4» в целом на 3 года с 20 мая 2023 г. по 19 мая
2026 г.
Голосовали: «за» - 26
«против» - нет
Председатель: Депутатова Т.Ф.
Секретарь: Никитченко Н.Ю.
21
Приложение № 2
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 4» на 2023-2026 годы
право на обесй одеждой, обувью и
I. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников.
1.1. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных организациях, реализующих:
общеобразовательные
программы
(образовательные
программы
дополнительные общеобразовательные программы, программы ФГТ);
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами
часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядком
определения и изменения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, установленными приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые приказом
Минобрнауки России, являются расчетными величинами для исчисления
педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически
установленный им образовательной организацией объем педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх
нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы
часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного
размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному
объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за
исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере,
предусмотренных для учителей положениями приказа Минобрнауки России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы педагогических
работников с учетом установленного объема учебной (преподавательской)
работы в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема
учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка) определены в
разделе II
«Особенности и исчисления месячной заработной платы
педагогических работников в зависимости от объема учебной нагрузки.»
II. Особенности исчисления месячной заработной платы
педагогических работников в зависимости от объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю,
определенной преподавателям школы, а также размера ставки заработной
платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы,
22
составляющую 18 часов в неделю, определяется их заработная плата в месяц
(т.е.
осуществляется
их
тарификация)
за
выполнение
учебной
(преподавательской) работы путем умножения количества часов учебной
нагрузки в неделю на размер ставки их заработной платы и деления
полученного произведения на 18 (норма часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в учебном
году.
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их
заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным основаниям.
23
Приложение № 3
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 4» на 2023-2026 годы
право на обеспечение специальной одеждой, обувью и
другими СИЗ
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
И ЕЁ РАЗМЕРЫ
В МБУДО «ДХШ № 4»
1. Работодатель вправе обеспечивать детей работников в возрасте до 14 лет
новогодними подарками.
2. К профессиональным праздникам Дню учителя и Дню работника культуры
работники могут быть премированы денежной премией (при наличии
финансовых возможностей)
3. Работодатель обязуется обеспечивать бесплатно работников библиотечными
фондами учреждения в образовательных целях.
4. Выделяется из средств Профкома ППО «МБУДО «ДХШ № 4» материальная
помощь работникам – членам профсоюза в следующих случаях:
- в связи со вступлением в бракосочетание;
- в связи со смертью родных и близких;
- в связи с юбилеем.
5. Выделяется материальная помощь работникам (при наличии финансовых
возможностей) в следующих случаях:
- на лечение здоровья;
- в связи со смертью родных и близких.
24
Приложение № 4
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 4» на 2023-2026 годы
право нбеспечение специальной одеждой, обувью и
Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой,
обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами.
№
п/п
1.
2.
3.
Профессии и должности
Спец.
Одежда
и
моющие средства
Халат
хлопчатобумажный
Сапоги
резиновые
(калоши)
Резиновые перчатки
Перчатки с
полимерным
покрытием
Тапочки
прорезиненные
Чистящее средство
Порошок
Мыло
по Рабочий костюм
периодичность
Уборщик служебных
помещений
1 на 1 год
Рабочий
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Зам. директора по ХЧ
4.
Библиотекарь
5.
Преподаватель
скульптуры и резьбы
Резиновые перчатки
Рукавицы
Мыло
Халат
хлопчатобумажный
перчатки резиновые
Мыло
Обувь
Рабочий халат
мыло
перчатки резиновые
Халат
хлопчатобумажный
мыло
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником
1 пара на 3 года
2 пары на 1 год
6 пар на 1 год
1 пара на 3 года
1 шт. на 1 мес.
1 шт. на 1 мес.
1 шт. на 1 мес.
1 на 1 год
1 на 6 месяцев
1 на 3 месяца
1 шт. на 1 мес.
1 на 3 год
1 шт. на 1 год.
1 шт. на 1 год.
2 пары на 1 год
1шт. на 5 лет
1шт. на 1 год
1шт. на 1 год
1 шт. на 3 года
1 шт. на 1 год
1 пара на 3 года
25
6.
7
8.
Дворник
Сантехник
Электрик
Халат
хлопчатобумажный
Костюм для защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Сапоги
резиновые
защитным подноском
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
Костюм для защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Халат
хлопчатобумажный
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Сапоги
резиновые
защитным подноском
или сапоги болотные с
защитным подноском
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
или
изолирующие
Костюм для защиты
от
общих
производственных
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
6 пар на год
1 пара на 1 год
2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год
1 шт. на 1 год
12 пар на год
1 пара на 1 год
12 пар на год
До износа
1 пара на год
26
загрязнений
и
механических
воздействий
или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Боты или галоши
дежурные
диэлектрические
Сапоги резиновые с
защитным подносом
Перчатки
трикотажные
термостойкие
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующие
Боты или галоши
дежурные
диэлектрические
Перчатки
диэлектрические
дежурные
Коврик
диэлектрический
Отвёртка
диэлектрическая
Плоскогубцы
диэлектрические
Бокорезы
диэлектрические
1 пара на год
1 пара на год
4 пары на год
До износа
1 пара на год
1 пара на год
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
27
Приложение № 5
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 4» на 2023-2026 годы
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА № 4»
1. Общие положения.
Настоящие правила разработаны в соответствии со статьёй 190 ТК Российской
Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
2. Приём и увольнение работников.
2.1. При приёме на работу (заключение трудового договора) администрация
школы вправе требовать у поступающего следующие документы:
- паспорт для удостоверения личности;
- предоставление трудовой книжки (для лиц, уволенных из рядов Вооружённых
сил – предъявление военного билета);
- предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке,
если
работа
требует
специальных
занятий,
квалификации
или
профессиональной подготовки;
- предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого
поликлиникой по месту жительства.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности
и графика работы.
Сотрудники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы.
2.3. Приём на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и школой. Условия трудового договора
могут быть не ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об
образовании.
2.4. По подписании трудового договора администрация издаёт приказ о приёме
на работу, который доводится до сведения работников под расписку.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно
работника, переведённого на другую работу, администрация школы обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией,
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами – проинструктировать по
правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и
28
другими правилами охраны труда, а также правилами пользования служебными
помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.5.1. Федеральным законом от 16.12.2019 г. №439-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о
трудовой деятельности в электронном виде», внесены изменения в трудовое
законодательство, связанные с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде. В связи, с чем с 1 января 2020 года
работодатель формирует основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника в электронном виде и представляет её для
хранения в информационных ресурсах пенсионного фонда РФ.
У каждого работника есть право выбрать способ, которым
Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного
образования
«Детская художественная школа № 4» продолжит вести трудовую книжку:
- на бумаге (бумажный носитель трудовой книжки), в соответствии со статьей
66 ТК РФ;
- представлять сведения о трудовой деятельности в электронном виде или на
бумаге в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (электронная трудовая книжка).
Работник о своём выборе сообщает Руководителю, подав в
Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного
образования
«Детская художественная школа № 4» письменное заявление о продолжении
ведения
трудовой книжки
в бумажном варианте (в соответствии со
статьей 66 ТК РФ) или заявление о согласии на предоставление сведений о
трудовой деятельности и иных формирований в электронном виде (в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ).
2.6. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного
листка по учёту кадров, автобиографии, копий документов об образовании
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работников в
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Личное дело храниться в школе.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника: по производственной необходимости.
2.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы
школы, введение новых форм воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
29
Работник должен быть поставлен в известность об изменении
определённых сторонами условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если
прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по
пункту 7 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, и по получении предварительного согласия профкома.
2.10. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин (пункт 5 ст.81 , подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК
Российской Федерации); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также
состоянии наркотического или токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6
ст. 81 ТК Российской Федерации); совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны
администрации (пункт 7 ст. 81 ТК Российской Федерации); совершения
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК Российской
Федерации); повторное в течение года грубое нарушение устава школы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) с психологическим насилием над личностью обучающегося
(ст. 336 ТК Российской Федерации) производится при условии доказанности
вины увольняемого работника в совершённом проступке, без согласования с
выборным профсоюзным органом школы.
2.11. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную
трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылок на статью и пункт
закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
3.Обязанности работников.
Все работники школы обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать всё
рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;
3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
30
3.4. Проходить в установленные сроки периодически медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными
средствами индивидуальной защиты;
3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и использования помещениями
школы;
3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду;
3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с
родителями и членами коллектива школы;
3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на
основании квалификационных характеристик, тарифно – квалификационных
справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации.
Администрация школы обязана:
4.1. Организовать труд преподавателей и других работников школы так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым
работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ,
учебных планов, календарных учебных графиков;
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшения деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших
работников;
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия;
4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
4.7. Соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежаще санитарно –
техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия
31
труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам;
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии
и гигиене, противопожарной охране;
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся;
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком, утверждённым ежегодно за 2 недели до начала
календарного года, компенсировать выходы на работу в установленной для
данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого
дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во
внерабочее время;
4.12.
Обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками школы.
5. Рабочее время.
5.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным
днём. Продолжительность
рабочего дня (смены) для руководящего,
административно – хозяйственного, обслуживающего и учебно –
вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчёта 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с
профкомом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для
отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и
вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
5.2. Работа в установленные для работников выходные дни запрещена и может
иметь лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях
не чаще одного раза в месяц с последующей компенсацией в соответствии со
статьёй 152 ТК Российской Федерации.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из
педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
один выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.4.
Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не позднее
чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после
окончания занятий данного преподавателя. График дежурств составляется на
32
учебный год и утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным органом.
5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
преподавателей. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе
они могут привлекаться администрацией школы к педагогической,
организационной, методической работе и общественно – полезному труду в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно – воспитательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.
5.6.
Общие собрания, заседания педагогического совета, и занятия
внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, более 2
часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного
часа.
5.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по
согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятий) разрешается только директору и его заместителям в
исключительных случаях.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
5.9. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- нахождение без сменной обуви;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
33
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профкомом школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяются
следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по пунктам 5-8 статьи 81 ТК, п. 1-2 статьи 336 ТК Российской
Федерации.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, или докладной записке.
Копия жалобы или должностной записки должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
учащихся).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется работнику под роспись в течении 3-х рабочих дней
со дня его издания. Приказ должен содержать указание на конкретное
нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течении срока действия этих взысканий.
7.7. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе
снять с работника взыскание досрочно по ходатайству непосредственного его
34
руководителя или профкома по просьбе самого работника, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя
как добросовестный работник.
7.8. Увольнение в связи с аморальным проступком (п. 8 ст. 81 ТК РФ), и
применением мер физического или психического насилия (п. 2 ст. 336 ТК РФ)
производятся без согласования с профкомом.
35
